保存工资袋证明高收入胶片修片师被辞获赔46000

吴先生原来是米兰婚纱摄影公司的一名从事胶卷底片手工修片的修片师，公司改用数码相机后他便没了用武之地。公司在与吴先生解除劳动合同的同时想按工资卡里1300元的月工资标准对他进行补偿，吴先生却拿出了一叠保存完好的现金工资信封，并指出信封上他的姓名和金额系公司财务手写。公司最终愿意和解，付给他经济补偿金等共46000元。

    据吴先生称，2000年他进入米兰婚纱摄影公司担任修片师，公司每月分两次发放工资：一次是公司向他银行卡里打入1300元；另一次是由公司财务人员直接将现金装入工资袋发给他，金额则根据工作数量和质量从几千元到一万多元不等，财务人员会在信封上写上他的姓名和金额。去年3月，公司改用数码照相机后，与他解除了劳动关系。由于公司称吴先生每月工资只有打入卡里的1300元，对于现金部分不予认可，双方就经济补偿金计算基数产生重大分歧，吴先生申请劳动争议仲裁。

    在仲裁当中，吴先生的代理律师提出，由于解除劳动关系由公司提出，依照法律规定，公司应当按吴先生此前一年平均工资水平支付5个月的经济补偿金。而吴先生的月工资不仅包括工资卡里的1300元，还包括以现金形式发放的部分。

    为了证明现金发放的工资数额，吴先生提交了他保存的多个工资袋，上面有他的姓名、年月和工资金额。他说，工资袋上的内容是公司财务所写。据此计算，吴先生实际平均月工资在12000元以上。

    公司一方则认为，吴先生每月工资只有1300元，有他的工资卡为证。至于其他的收入则是由公司董事长自己掏钱，每月发给吴先生200元至300元不等的“红包”作为奖励，但没有要求吴先生签收。对于吴先生提供的工资袋，公司一方否认是出自该公司，也否认上面的笔迹是该公司财务人员的，所以不予认可。

    劳动仲裁部门认为，虽然吴先生提供了部分信封来证明他的实际收入，但遭到公司否认，而且没有确切的证据加以佐证，劳动仲裁部门对吴先生每月12000多元收入的事实难以认定。

    吴先生不服，提起诉讼。为了证明工资袋的真实性，他的代理律师要求对工资袋上的笔迹进行司法鉴定。在此情况下，公司同意和解，并在法院主持下达成调解协议，由公司一次性支付吴先生经济补偿金等共46000元。

（来源：佚名）

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