根据CHR可锐职业顾问的职场竞争力调查发现：高职低薪现象如果持续半年至一年后，便开始发挥他的隐性作用，这种隐性作用将直接导致职业竞争力的丧失。不解决这一困境，怎能高职高薪？

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　JACK毕业于一所重点大学，学的是化学专业。毕业后在一家高科技企业工作，研究纳米技术。时光如梭，三年的时间里JACK从一个懵懵懂懂年少无知的大学生，变成了公司的副经理。JACK在职位上已经爬到很高的位置了，而且在亲戚和朋友的眼里，他的这份工作非常有“钱”途。但是JACK却有苦难言——高职低薪。JACK在外独当一面，威风凛然；在家潸然泪下，苦不堪言。

　　JACK自己也不清楚，为何公司给他那么高的职位，薪水方面却如此微薄。他曾想到跳槽，但是又下不了这个狠心，毕竟花了三年的时间好不容易才爬到了副经理的位置，现在又要从零做起，实在是心不甘情不愿。更何况，JACK现在工作的这家公司在纳米技术领域是国内数一数二的公司。但是JACK又不想继续过着这样有名无利的生活。困惑不堪的他找到了CHR可锐职业顾问以寻求解脱。

　　CHR可锐职业顾问分析：

　　经过CHR可锐职业顾问对JACK的分析发现，他现在的处境的确十分尴尬：有了一个很高的职位，在众人面前处处可以不自主地炫耀自己的“高官”满足人人都有的那点虚荣心，但又并没有得到实实在在应该得到的那份“厚禄”。那么JACK到底该不该跳槽呢？

　　通过CHR可锐职业顾问对JACK的管理状况调查发现：通过三年的努力，他在专业知识上有了丰富的积累，管理经验也十分丰富，而且自己对这个行业也十分感兴趣。可以说，JACK在这个行业的职业竞争潜力是非常强的。而现在公司也给了他一个副经理的职位，也说明JACK具备了比较完善的管理经验和领导能力。