针对此种情况，记者采访了上海英昂企业咨询公司首席知识官潘文富先生，潘先生有着丰富的面试经验，“许多求职者喜欢在简历的封面或面试过程中，引用或是自创一些口号类的字眼，似乎是用来表达个人的价值观，事业观和行为准则之类。但是，这在中高级职务的招聘中却是个忌讳，尤其是外资企业，人力资源部往往会认为这类人员资历尚浅，且过于情绪化，难以融合到团队中去。总之，动辄使用口号标语的求职者通过率相对要低一些。”

　　一些人力资源专业人士也建议求职者，与其用假大空的口号，不如以一些较为理性、客观的言语描述一下你的特性与长处，反更受青睐。